lernende Organisation
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- Supervision ist eine arbeitsumfeldbezogene Beratung. Sie begleitet Menschen bei der Reflexion und Verbesserung eines Themas im beruflichen oder berufsnahen Umfeld. Es hilft, den Bereich Supervision zu durchstöbern, wenn man Informationen zu lernende Organisation sucht.
- Die verhaltenstherapeutisch orientierte Supervision konzentriert sich vermehrt auf die vom Supervisanden im Klientenkontext eingesetzten Problembearbeitungstechniken, mit dem Ziel, entweder Schwierigkeiten aufzuheben oder eine schnellere Verhaltensänderung herbeizuführen. Diese Variante ist stark ergebnisorientiert.
- Supervision ist eine Beratungsmethode oder Beratungsformat, das zur Verbesserung und Sicherung der Qualität beruflicher Arbeit angewendet wird. Supervision hat eine starke Verbindung mit lernende Organisation.
- Die Supervision richtet sich sowohl an Einzelpersonen als auch an Teams. Sie kann im Extremfall ganze Organisationen durchleuchten, wobei dann der Übergang zur Organisationsberatung gegeben ist.
- Das Ziel der Supevision ist die Reflexion und die Optimierung oder Verbesserung des beruflichen Handelns oder der individuellen Work-Live-Balance. Wer sich für lernende Organisation interessiert, wird schnell im Umfeld von Supervision mit passenden Zusatzinformationen fündig.
- Ein wesentliches Arbeitsinstrument der Supervision ist der RTC (Recursive Training Cyle). Es erlaubt dem Supervisanden eine kontinuierliche Selbstverbesserung.
- Bei der Supervision kann ein Schwerpunkt auf das eigene Erleben und den persönliche Wachstum des Supervisanden gelegt werden.
Suchrelevante Wortumgebung von lernende Organisation im Kontext von Supervision
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